La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée
Administration du Personnel. Il ne s’agit plus d’administrer mais bien de manager les femmes et les
hommes de l’entreprise. Même si certains persistent encore à utiliser le terme de « capital Humain »,
ceux qui font que l’entreprise est ce qu’elle est ne sont en rien un capital qu’il s’agirait de « gérer ».
La question est d’autant plus sensible aujourd’hui ou la « révolution numérique » bouscule
significativement les modes de travail, les relations entre les salariés et plus généralement le
management proprement dit.
Et ce ne sont pas les récentes réformes du droit du travail qui s’inscrivent dans une vision totalement
archaïque de l’entreprise et de sa sociologie qui viendront secourir la direction des RH dans sa
tâche pour le moins ardue.