GRH – Performance des Organisations

La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée
Administration du Personnel. Il ne s’agit plus d’administrer mais bien de manager les femmes et les
hommes de l’entreprise. Même si certains persistent encore à utiliser le terme de “capital Humain”,
ceux qui font que l’entreprise est ce qu’elle est ne sont en rien un capital qu’il s’agirait de “gérer”.
La question est d’autant plus sensible aujourd’hui ou la “révolution numérique” bouscule
significativement les modes de travail, les relations entre les salariés et plus généralement le
management proprement dit.
Et ce ne sont pas les récentes réformes du droit du travail qui s’inscrivent dans une vision totalement
archaïque de l’entreprise et de sa sociologie qui viendront secourir la direction des RH dans sa
tâche pour le moins ardue.

Réf.ThèmeSession
GPO01Pratique des Ressources Humaines : Planification, formation et performance16 AU 25 DEC 2018
GPO02Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Carrières (GPEEC) : Démarche et Outils05 AU 15 AOU 2018
GPO03Ingénierie de formation et plan de formation : élaboration, mise en œuvre, évaluation et suivi des actions de formation21 AU 30 JAN 2018
GPO04Techniques de fixation d’objectifs & Indicateurs de performances des organisations02 AU 11 SEP 2018
GPO05Compétences, formation et suivi des Plan de formation18 AU 27 FEV 2018
GPO06Formation des formateurs : concevoir et réaliser un plan de formation07 AU 16 OCT 2018
GPO07Optimisation de l’organisation par l’élaboration d’un REC (Référentiel des Emplois et des Compétences)18 AU 27 MAR 2018
GPO08Gestion de la paie et mise en place d’un système de rémunération performant04 AU 13 NOV 2018
GPO09Modernisation des organisations et gestion du changement22 AU 30 AVR 2018
GPO10Contrôle de Gestion Social & Elaboration du bilan social02 AU 11 DEC 2018