Face à certains besoins particuliers en matière de recrutement et de développement des équipes, nous mettons en place des offres RH sur mesure à travers des process méthodiques et cohérents, pour répondre qualitativement et dans des délais raisonnables à tous types de besoins (recrutement cadre ou recrutement de talent, mobilité vers l’Afrique… )

• Analyse du besoin : Contexte du recrutement ; Descriptif du poste et positionnement dans l’organisation ; Rémunération ; Profil du candidat.
• Définition du process de communication à mettre en oeuvre selon la nature du poste et du secteur d’activité : Choix des supports de communication les mieux adaptés ; Utilisation des réseaux Sociaux ; Approche Directe ; Communication dans les Ecoles.
• Définition des critères et des outils d’évaluation : Savoir faire ; Comportement Professionnel ; Aptitudes ; Potentiel d’évolution ; Entretien ; Tests psychométriques et techniques ; Mise en situation.
• Coordination et suivi administratif et logistique du process de recrutement : Accompagnement de l’entreprise dans l’organisation et la prise de décision ; Accompagnement du candidat .
• Evaluation du recrutement par l’entreprise et par les candidats.